Cómo promover nuevas tecnologías en un equipo si es nuevo
Si eres nuevo en el equipo y crees que los estándares de calidad de los productos son bajos y el conocimiento y la experiencia están desactualizados.
Pero no tiene suficiente autoridad y experiencia, para que sus palabras sean tomadas en serio.
Pensemos en lo que puede hacer para mejorar la calidad de los productos. Y, por supuesto, su experiencia y carrera.
Creo que vale la pena echarle un vistazo, la forma en que trabajan en la empresa. Y cada vez que se preguntan no es una pregunta — por qué no van a cambiar a las nuevas tecnologías.
Y — por qué usan los viejos. Y en paralelo, gana suficiente credibilidad y gana experiencia.
Así podrás sacar una de varias conclusiones —
Hay una razón por la que aquí se emplea tecnología antigua y la entiendo, para estas situaciones y para esta empresa, realmente funciona positivamente.
si desea quedarse y trabajar de esta manera, o si necesita buscar otro lugar de trabajo donde utilice nuevas tecnologías.
Y otra conclusión — no encontré y no pude averiguar la razón por la que funcionan aquí.
Y luego la pregunta será para usted: si desea quedarse y cambiar algo o es mejor ir a donde ya están al día.
Mientras tanto, trate de llevar a cabo sus observaciones con cuidado, por lo que no se ha consolidado la reputación de un tipo intratable, siempre obeso, que todo el mundo está cansado de escuchar.
Se pueden implementar altos estándares de calidad en su trabajo siempre que sea posible. Y luego, cuando se gane la autoridad, muestre estos estándares al resto y ofrezca difundirlos en el trabajo del resto de los especialistas.
También puede mezclar lo nuevo con lo viejo, agregando gradualmente herramientas nuevas y convenientes. O implementar una característica adicional en el nuevo motor y Mostrar lo genial que funciona. Usando el proceso de habituación gradual. Haz un poco de lo que te han asignado. Supera las expectativas con nuevas herramientas. Y donde se espera de usted las cosas habituales-que sin duda debe dejar.
Para ganar credibilidad y ganar experiencia, debe "hacer" todas las tareas de trabajo con precisión y a tiempo. Sin discusiones, sin quejas, sin persuasión. La experiencia adquirida al completar las tareas lo ayudará a comprender la situación y las decisiones tomadas y a encontrar los mejores argumentos para sus ideas. Con el tiempo, se consolidará la reputación de una persona que logra el resultado: una persona en la que se puede confiar en cualquier tarea y estar seguro de que la hará con precisión y a tiempo.
Las personas que logran un resultado nunca son suficientes. Los colegas y las autoridades tomarán a una persona así en serio, sabiendo que se puede confiar en sus ideas: no solo "garabatea", sino que está listo para poner en práctica todo lo propuesto.
